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最新上海公布《關于規范本市勞務派遣用工管理若干意見(試行)》全文 (暫不提供聯系方式,詳情請與本站聯系)
詳細信息: 

上 海 市 人 民 政 府 辦 公 廳 文 件
滬府辦發(20123


上海市人民政府辦公廳轉發市人力資源社會保障局等四部門、單位關于規范本市勞務派遣用工管理若干意見(試行)的通知

 

各區縣人民政府,市政府各委、辦、局:
   
市人力資源社會保障局、市總工會、市企聯/市企協、市工商聯聯合制定的《關于規范本市勞務派遣用工管理若干意見(試行)》已經市政府同意,現轉發給你們,請認真按照執行。


一二年二月十五日

 

 

關于規范本市勞務派遣用工管理的若干意見(試行)


   
為進一步維護勞務派遣員工的合法權益,構建和諧穩定的勞動關系,規范勞務派遣市場秩序,根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《上海市勞動合同條例》,現就規范本市勞務派遣用工管理提出如下若干意見:
   
一、規范勞務派遣單位開展勞務派遣業務
   
本市勞務派遣單位應當有固定的辦公經營場所,建立完善的勞務派遣用工管理制度,并根據勞務派遣業務規模,配備相應的具有職業指導、人力資源管理和勞動關系協調等方面職業資格的專職管理人員。
   
外省市勞務派遣單位在本市開展勞務派遣業務且派遣員工超過25人的,應當在本市有固定的辦公經營場所,建立完善的勞務派遣用工管理制度,并配備相應的專職管理人員。外省市勞務派遣單位在本市符合設立分支機構條件并依法向工商部門辦理注冊登記的,可以在本市開展勞務派遣的經營活動。
   
二、依法辦理招工備案和用工備案手續
   
勞務派遣單位應當按照《就業促進法》等有關規定,自招用勞務派遣員工之日起30日內辦理招工備案手續。
   
外省市勞務派遣單位在本市注冊設立子公司或者分公司的,其子公司或者分公司具有用人單位主體資格,由其子公司或者分公司依法與勞務派遣員工訂立勞動合同,為勞務派遣員工辦理招工備案手續。未在本市注冊設立子公司或者分公司的,由使用勞務派遣員工的用工單位自實際使用之日起30日內辦理用工備案手續。
   
三、依法履行社會保險登記和繳納義務
   
勞務派遣單位和用工單位應當按照《社會保險法》的規定,依法履行社會保險登記和繳納義務。勞務派遣用工行為發生在本市的,勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記,并按照本市標準,在本市繳納社會保險。
   
外省市勞務派遣單位在本市注冊設立子公司或者分公司的,由其子公司或者分公司為本市用工單位使用的勞務派遣員工辦理社會保險登記,并按照本市標準,為勞務派遣員工在本市繳納社會保險。
   
外省市勞務派遣單位未在本市注冊設立子公司或者分公司的,勞務派遣協議雙方應當在協議中明確由本市用工單位為勞務派遣員工辦理社會保險登記,并按照本市標準,為勞務派遣員工在本市繳納社會保險。
   
四、建立勞務派遣單位備案制度和定期自查報告制度
   
勞務派遣單位在工商部門辦理注冊登記后,應當向所在地的區縣人力資源社會保障部門辦理備案。
   
每年331日前,勞務派遣單位應當完成上年度勞務派遣業務經營情況自查并向所在地的區縣人力資源社會保障部門遞交自查報告。
   
外省市勞務派遣單位在本市設立子公司或者分公司的,按照上述規定執行。
   
五、落實連帶法律責任
   
用工單位使用未在本市注冊設立子公司或者分公司的外省市勞務派遣單位所派遣的員工,勞務派遣員工在發生糾紛時要求用工單位承擔工傷、醫療等社會保險以及勞動報酬等待遇的,用工單位應當按照《勞動合同法》有關規定,先行承擔連帶責任。
   
六、加強日常監督管理
   
勞動保障監察機構依法對勞務派遣單位的備案、招工、社會保險繳納等情況,用工單位使用勞務派遣員工的用工備案、社會保險繳納等情況,以及勞務派遣單位和用工單位的勞動標準、勞動條件、勞動報酬等執行情況進行檢查。勞務派遣單位和用工單位有違法行為和違反本意見規定行為的,由勞動保障監察機構依法責令其限期改正;逾期不改正的,依法予以處理。
   
用工單位和外省市勞務派遣單位在本市注冊設立的子公司或者分公司未按照本意見規定繳納社會保險的,由人力資源社會保障部門、社會保險征收機構按照《社會保險法》的規定,責令其限期改正;逾期不改正的,依法予以處理。
   
本意見自印發之日起施行,有效期至 20131231日。

 

 

上海市人力資源和社會保障局
上海市總工會
上海市企業聯合會/上海市企業家協會
上海市工商業聯合會


一二年二月六日

 

 

 

蔣厚福 上海市資深勞動關系咨詢顧問,長期從事勞動政策法規咨詢和勞動爭議調解、仲裁、訴訟案件代理工作,平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次,累計代理勞動爭議調解、仲裁和法院一審、二審案件近千件,案件勝訴率95%以上,目前兼任數十家用人單位常年勞動人事管理顧問。

 

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1、確認勞動關系糾紛;

 

2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛;

 

3、勞動條件、勞動保護糾紛;

 

4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛;

 

5、城鎮社會保險、小城鎮社會保險、外來從業人員綜合保險糾紛;

 

6、病假、醫療期、病假工資、疾病救濟費、醫療補助費糾紛;

 

7、女職工孕期、產期、哺乳期待遇糾紛;

 

8、調崗、調薪、變動工作地點糾紛;

 

9、出資招用、出資培訓、提供特殊福利待遇與服務期糾紛;

 

10、商業秘密、競業限制糾紛;

 

11、帶薪年休假糾紛;

 

12、職業病、工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇糾紛;

 

13、勞務派遣、非全日制用工糾紛;

 

14、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛;

 

15、經濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛;

 

等等……

 

二、擔任用人單位勞動人事管理顧問(顧問費面議):為規范用人單位用工行為,控制用工成本與法律風險,就用人單位諸如人員招募、員工入職、勞動合同簽訂、員工培訓、員工日常管理、商業秘密保護、績效考核、工資發放、社保福利、員工離職、競業限制等等相關勞動人事事務,通過下列方式提供顧問服務:

 

1、以電話咨詢、郵件咨詢或當面咨詢的方式;

 

2、以審核、修改或起草日常行政管理文書的方式,如通知、信函、公告、決定,等等;

 

3、以審核、修改或起草合同協議的方式,如勞動合同、聘用協議、非全日制用工合同、保密協議、培訓協議、競業限制協議、勞務派遣協議、勞務用工協議、兼職協議,等等;

 

4、以審核、修改或起草規章制度的方式,如員工手冊、招聘制度、培訓制度、工時制度、考勤制度、假期制度、績效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、獎懲制度、辭退制度、交接制度、安全衛生制度,等等;

 

5、以設計人事表單的方式;

 

6、以設計專案的方式,如員工入職管理流程方案、員工離職管理流程方案、加班成本與風險控制方案、商業秘密保護方案、企業變革員工處理方案、企業規章制度建設與重整方案,等等。

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